Training & advies
Thema’s van het goede gesprek kunnen zijn
Werving- en selectiegesprekken
Spanning op de arbeidsmarkt leidt tot veel nieuwe initiatieven van recruitment marketing tot data-driven recruiten, maar dan zijn we nog steeds op zoek naar cv’s en niet op zoek naar de mens achter het cv. Veel potentieel wordt daardoor over het hoofd gezien. Daarnaast is recruitment een continue proces en moet je al in gesprek zijn met mogelijke kandidaten voordat een vacature ontstaat, maar hoe doe je dat? Hoe wordt je een “hearthunter” in plaats van een “headhunter”? Hoe voer je het goede gesprek met oprechte interesse in de mens? Neem snel contact op click op onderstaande button.
Boeien en binden van medewerkers
Binden en boeien van je belangrijkste kapitaal, je personeel, is geen programma dat je opstelt. Als je je personeel met zorg behandelt dan voelen de medewerkers in alle contacten oprechte interesse. Oprechte interesse in medewerkers leidt tot betere resultaten en een hogere medewerkerstevredenheid met als resultaat een langere verblijfsduur. Ik ga graag met je in gesprek hoe je meer inzicht in jezelf en hart voor de ander krijgt! Click op onderstaande button!
Betere samenwerking in- en tussen teams onderling
Deze vraag krijg ik regelmatig: “ We willen graag een betere samenwerking in het team of tussen teams” Waar het dan vaak aan schort is afstemmen en verbinden. Met het Krachtig! ontwikkeltraject krijg je meer inzicht in jezelf en de ander en ervaar je hoe het is om beter te verbinden met de ander. Door meer af te stemmen en te verbinden zullen de resultaten en het werkplezier stijgen. Interesse? Click op onderstaande button. Dan neem ik snel contact met je op.
Verwachtingen managen in-extern
Er ontstaat vaak ruis op de lijn doordat we de verwachtingen niet duidelijk managen. Dit kan leiden tot interne spanningen of nog erger ontevreden klanten. Om dit te voorkomen is het belangrijk dat we leren hoe we beter afstemmen en verbinden met elkaar om zo onvrede zowel in-als extern te voorkomen. Ook op zoek naar een efficiëntere en effectievere omgang en communicatie binnen je (management)-teams? Neem contact met ons op via onderstaande button.
Verzuimcases
Een goed verzuimbeleid opstellen is de oplossing wordt vaak gezegd. Vervolgens wordt er een procedure opgezet met spelregels en meetinstrumenten, maar dat is niet genoeg. Het verzuimpercentage daalt sneller als medewerkers, in ieder contact oprechte interesse ervaren. Zie verzuim niet alleen in percentage, maar heb oprechte interesse in de mens achter de zieke medewerker. Hoe voer je een goed verzuimgesprek? Nieuwgierig? Click op onderstaande button
Exitgesprekken
Vertrekkende medewerkers zijn een zeer belangrijke bron om informatie te verkrijgen om het binden en boeien van blijvende medewerkers te versterken. Maar hoe voer je dit gesprek en hoe krijg je deze informatie boven tafel? Click op onderstaande button, Dan maken we een afspraak. Tot snel!